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  2. 招聘秘籍 首頁 > 美業職場 > 招聘秘籍 > 列表

    收不到簡歷?你應該試試這樣寫招聘文案!

    眾所周知,招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成,少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。 [詳細]

    2019.12.30 HR 招聘 文案

    年底如何邀約面試最有效?

    邀約面試并非打個電話確認人和時間那么簡單,而是考驗HR如何撩人來面試的時候。 [詳細]

    2019.12.10 年底 邀約 面試

    我為什么勸你年底更適合招聘?

    為什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好處呢?看完這些你還決定年后再準備招聘嗎? [詳細]

    2019.12.05 年底 招聘 招人

    面對急要人的用人部門,HR要怎么辦?

    招人不急,那怎么搶人?后來發現,急著招人的HR,往往容易出現紕漏。 [詳細]

    2019.12.03 招人 招聘 溝通

    年末沖業績,該如何招到合適的業務員?

    越到年底,公司的業務部壓力就越大,年終獎有多少、雙薪還有沒有望,都全靠剩下這個月的業績了。所以公司在最后的沖刺階段,一定會增加業務員的人數沖業績。 [詳細]

    2019.12.02 年底 招聘 招人

    HR招聘成語大全,太精辟了!

    每家公司的人力資源部,都有很多外人聽不懂的黑話,相信讀完之后你能會心一笑。 [詳細]

    2019.11.29 招聘趣事 招聘 HR

    HR從邀約到面試,怎么做才能提高招聘效率?

    HR經常抱怨,招聘太難了!很大程度是因為候選人海投簡歷,HR很難收到真正匹配的候選人簡歷。 [詳細]

    2019.11.28 邀約 面試 招聘

    5招方法,破解“年底招銷售難”的問題!

    年底了,很多求職者不急于找工作,來應聘的人少之又少。怎么辦? [詳細]

    2019.11.20 年底 招聘 銷售

    免費HR微課:引進高端人才需要注意什么?

    企業想要引進高端人才,不妨來聽聽本期HR微課由資深招聘專家胡俊老師分享的課程——《企業引進高端人才需要注意哪些“坑”》? [詳細]

    2019.11.13 HR微課 高端人才 招聘

    干巴巴的招聘文案 = 反復招不到人

    寫招聘文案,如果只是干巴巴的招聘崗位、招聘崗位職責、薪酬福利這些東西,就真的out了。 [詳細]

    2019.11.04 招聘 文案 宣傳

    招進來9個人走了8個,到底該如何降低銷售的離職率?

    銷售總體來說是一個門檻較低,流動性很高的崗位,也是絕大多數公司普遍緊缺的崗位。 [詳細]

    2019.10.30 招聘銷售 離職率 入職關懷

    為什么我看上的人選,都這么貴!

    雖然沒有剁手,但在眾網民吐槽的雙十一規則里,竟讓我悟出跟招聘一樣的殘酷道理。 [詳細]

    2019.10.29 雙十一 招聘 HR

    HR想提高招聘效果,需從七個細節優化候選人體驗!

    很多時候HR抱怨經常招不到人,被放鴿子,很大程度是求職者在面試過程中體驗不佳,導致候選人一旦對了更多選擇之后,就果斷放棄offer。 [詳細]

    2019.10.23 招聘效果 候選人體驗 面試體驗

    20條靠譜的面試識人技巧

    剛初出茅廬的HR由于經驗與資質的缺乏,常常不具備這樣“慧眼識人才”的能力,老是被候選人放鴿子。 [詳細]

    2019.10.11 面試技巧 識人技巧 候選人行為

    小公司的HR該如何高效招人?

    小型公司一般屬于創業型公司,由于變動多、風險大、工作量大等原因,對很多人才而言都是避之不及,因此這也成了十分考驗HR對企業選人與用人的能力。 [詳細]

    2019.10.11 創業型公司招聘 小公司招聘 小公司人才結構

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