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    企業延遲復工期間,員工工資如何支付?

    2020.03.03 出處:138大美業人才網

    企業延遲復工期間,員工工資如何支付?小編整理了相關企業延遲復工期間員工發放工資的10個問題,希望可以幫助HR。

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    企業延遲復工期間,員工工資如何支付?小編整理了相關企業延遲復工期間員工發放工資的10個問題,希望可以幫助HR。

    Q:新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資如何支付,能否解除勞動合同?

    A:按照人社部文件,確診患者、疑似病人、密切接觸者等被隔離治療和觀察的企業職工,企業應視為其提供了正常勞動支付工資,且不得因相關原因解除勞動合同。

    隔離結束后仍需進行治療的職工,按醫療期處理,支付不得低于本地最低工資標準的80%的病假工資。

    Q:政府要求延遲復工期間,企業需要支付職工工資嗎?

    A:需要支付。延遲復工屬于因政府防控疫情采取的緊急措施,在市政府通知要求延遲復工期間(2020年2月3日至2月9日),不符合復工條件的企業,需要按照勞動合同規定的標準支付職工工資。

    但企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假,按相關休假的規定支付工資;也可與職工協商通過遠程辦公等形式提供正常勞動,依法支付工資。

    Q:企業因疫情停工停產期間,工資如何支付?

    A:企業因疫情停工停產,未超過一個工資支付周期的,企業應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資。

    超過一個工資支付周期,企業安排職工工作的,按照雙方新約定的工資標準支付工資;

    未安排職工工作的,按不低于最低工資標準的80%支付生活費。

    Q:如因當地封路封村,造成交通不便或是其他原因無法及時到崗的員工,應如何支付工資?

    A:無法到崗,確實事出有因,且疫情還處于關鍵防控期,政府也是引導企業逐步有序的復工以及員工返工,防止疫情反彈,所以針對于這部分的員工,企業在員工能提供證明或是確實可以證實的,允許員工延期返工;

    在此期間,可以要求員工提出延期返工的申請,單位對該員工做事假處理,并不予支付工資。社保、工齡等勞動待遇不受影響。

    Q:如企業在3月1日復工,在2月份的工資應如何支付?

    A:根據疫情,國務院辦公廳在1月26日下文規定,春節假期延長到2月2日,那么如企業在2月份均屬于停工停產期間,那么工資按照正常出勤工資計算即可。

    因為2月1日、2月2日屬于正常的休息日,按照規定并不計算工資,既然3月1日才復工,那么2月份工資按照正常出勤支付工資即可。

    Q:春節假期延長假期間工資如何支付?

    A:春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作的,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。

    不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

    Q:因疫情防控需要,實行綜合計算工時工作制、不定時工時工作制的職工加班工資如何支付?

    A:企業經許可實行綜合計算工時制崗位的職工,在法定節假日加班的,按照本人工資的300%支付加班工資。

    職工在綜合計算工時制周期內工作時間超過法定工作時間的,超過部分按照本人工資的150%支付加班工資。企業經許可對實行不定時工作制崗位的職工無需支付加班工資。

    Q:企業承擔政府疫情防控保障任務,需要緊急加班,但法律法規對加班時間有限制,怎么辦?

    A:對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業與工會和職工協商一致;

    可適當延長工作時間應對緊急生產任務,不受《勞動法》第四十一條有關加班時間每天不超過1小時、特殊情況不超過3小時、每月不超過36小時規定的限制。

    Q:疫情期間持續生產或提前復工的企業職工,工資待遇如何計算?

    A:符合規定不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工工作的,應當依法支付職工工資。

    其中,企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

    Q:如無正當理由拒絕返工,應如何處理?

    A:無正當理由,不按照單位規定出勤的,屬于無故曠工,不予支付工資,如造成公司的損失可以要求賠償;如情節嚴重的,可以按照企業的規章制度處理。


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